ÉTHIQUE

Le droit à la dignité est le droit de toute personne à être reconnue comme un être humain. Le respect d'une personne est le respect de son humanité, de sa volonté, de sa liberté de choix et d'action. Respecter une autre personne, c'est respecter ses valeurs et ses croyances. L'atteinte à la dignité humaine est un comportement qui porte atteinte à l'intégrité physique d'une personne, à son estime de soi, un comportement humiliant et méprisant ou un comportement qui porte atteinte à la vie privée de la personne. Il convient de préciser que l'atteinte à la dignité d'une personne, quel que soit son statut, est interdite. Tefron Ltd. traitera tout employé avec respect et n'aura pas recours aux châtiments corporels, aux menaces de violence ou à d'autres formes de harcèlement, d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux. Les employés de l'entreprise, les sous-traitants et les fournisseurs doivent se conformer pleinement à toutes les lois, règles et réglementations locales, nationales et internationales. Les employés de l'entreprise, les sous-traitants et les fournisseurs sont tenus de se comporter conformément aux règles d'éthique et d'égalité.

Tefron Ltd. reconnaît le droit des travailleurs à la liberté d'association et à la convention collective, sans sanction ni intervention.

Tefron Ltd. ne pratiquera aucune discrimination en matière d'emploi, y compris en ce qui concerne les salaires, les avantages, les promotions, les mesures disciplinaires, le licenciement ou la retraite, sur la base de la race, de la religion, de l'âge, de la nationalité, de l'origine sociale ou ethnique, de l'orientation sexuelle, du sexe, des opinions politiques ou d'un handicap.

Tefron Ltd. conçoit, développe, fabrique, commercialise et fournit des produits qui répondent aux exigences et aux attentes des clients. Tefron Ltd. crée une culture de la qualité et s'efforce d'impliquer ses employés dans les processus d'amélioration de la qualité. Tefron Ltd. met en œuvre des processus d'amélioration continue et des activités préventives dans tous les domaines d'activité de l'entreprise. Tefron Ltd. croit qu'il faut se concentrer sur le client et contrôler sa satisfaction, et agit pour que la direction soit impliquée et responsable dans tous les processus de production et de gestion.

Tefron Ltd. comprend que les salaires sont essentiels aux besoins fondamentaux des employés. Tefron Ltd. se conformera à toutes les lois et réglementations pertinentes concernant les salaires et les heures de travail, y compris celles relatives au salaire minimum, aux heures supplémentaires, aux heures de travail maximales et à d'autres aspects de la rémunération, et fournira les avantages requis par la loi. Outre le paiement des heures de travail normales, les employés de Tefron seront rémunérés pour les heures supplémentaires, conformément aux lois locales et à la législation en vigueur dans le territoire où Tefron possède un site de production et/ou un sous-traitant. En outre, sauf circonstances commerciales exceptionnelles, les employés ont droit à au moins un jour de repos par période de sept jours.

Tefron Ltd. s'efforce de créer un environnement de travail sûr et sain pour ses employés, conformément à toutes les lois et réglementations pertinentes, afin de prévenir les accidents et les atteintes à la santé résultant du processus de travail, survenant au cours du travail ou résultant de l'utilisation d'installations par les employés. Tefron Ltd. doit assurer l'accès aux installations d'eau et aux installations sanitaires, fire des accessoires de sécurité, un éclairage et une ventilation adéquats.

Tefron Ltd. ne doit pas employer une personne en violation de la loi sur l'enseignement obligatoire ou n'ayant pas l'âge légal pour travailler, conformément aux lois de l'État d'Israël ou à la législation locale du territoire dans lequel Tefron possède un site de production et/ou un sous-traitant.

Tefron Ltd. n'a pas recours au travail forcé ou obligatoire tel que le travail des prisonniers. Tefron Ltd. n'achètera pas de produits ou de composants de produits auprès de fournisseurs ou de sous-traitants qui ont recours au travail forcé ou au travail des prisonniers.