ÉTHIQUE

Le droit à la dignité est le droit de toute personne à être reconnue comme un être humain. Respecter une personne, c’est respecter son humanité, sa volonté, sa liberté de choix et d’action. Respecter une autre personne, c’est respecter ses valeurs et ses croyances. L’atteinte à la dignité humaine est un comportement qui porte atteinte à l’intégrité physique d’une personne, à son estime de soi, un comportement humiliant et méprisant ou un comportement qui porte atteinte à la vie privée de la personne. Il convient de clarifier que l’atteinte à la dignité d’une personne, quel que soit son statut, est interdite. Tefron Ltd. traitera tout employé avec respect et n’utilisera pas de châtiments corporels, de menaces de violence ou d’autres formes de harcèlement, d’abus physique, sexuel, psychologique ou verbal. Les employés de la société, les sous-traitants et les fournisseurs doivent se conformer pleinement à toutes les lois, règles et réglementations locales, nationales et internationales. Les employés de l’entreprise, les sous-traitants et les fournisseurs sont tenus de se conduire selon les règles de l’éthique et de l’égalité.

Tefron Ltd. reconnaîtra le droit des travailleurs à la liberté d’association et à la convention collective, sans punition ni intervention.

Tefron Ltd. ne fera pas de discrimination en matière de pratiques d’emploi, y compris les salaires, les avantages sociaux, les promotions, la discipline, le licenciement ou la retraite, sur la base de la race, la religion, l’âge, la nationalité, l’origine sociale ou ethnique, l’orientation sexuelle, le sexe, les opinions politiques ou le handicap.

Tefron Ltd. devra concevoir, développer, fabriquer, commercialiser et fournir des produits qui répondent aux exigences et aux attentes des clients. Tefron Ltd. créera une culture de la qualité et travaille à l’implication des employés dans les processus d’amélioration de la qualité. Tefron Ltd mettra en œuvre des processus d’amélioration continue et des activités préventives dans tous les domaines d’activité de l’entreprise. Tefron Ltd. devra croire en la nécessité de se concentrer sur le client, de veiller à sa satisfaction, et agit pour obtenir l’implication et la responsabilité de la direction dans tous les processus de production et de gestion.

Tefron Ltd. comprend que les salaires sont essentiels aux besoins de base des employés. Tefron Ltd. se conformera à toutes les lois et réglementations pertinentes concernant les salaires et les heures de travail, y compris celles relatives au salaire minimum, aux heures supplémentaires, aux heures de travail maximales, aux autres aspects de la rémunération, et fournira les bénéfices requis par la loi. En plus du paiement des heures de travail régulières, les employés de Tefron seront rémunérés pour les heures supplémentaires comme l’exigent les lois locales et selon la loi du territoire dans lequel Tefron a un site de production et/ou un sous-traitant. En outre, sauf circonstances commerciales exceptionnelles, les employés ont droit à au moins un jour de repos par période de sept jours.

Tefron Ltd. agira pour créer un environnement de travail sûr et sain pour ses employés, conformément à toutes les lois et réglementations pertinentes pour la prévention des accidents et des dommages à la santé résultant du processus de travail, survenant pendant le travail ou résultant de l’exploitation des installations par les employés. Tefron Ltd. devra assurer l’accès aux installations d’eau et aux installations sanitaires, aux accessoires de sécurité contre le feu, à un éclairage et une ventilation adéquats.

Tefron Ltd. n’emploiera pas une personne en violation de la loi sur l’enseignement obligatoire ou n’ayant pas l’âge légal pour travailler, conformément aux lois de l’État d’Israël ou conformément à la loi locale du territoire dans lequel Tefron a un site de production et/ou un sous-traitant.

Tefron Ltd. n’utilisera pas de travail forcé ou obligatoire tel que le travail des prisonniers. Tefron Ltd. n’achètera pas de produits ou de composants de produits auprès de fournisseurs ou de sous-traitants qui utilisent le travail forcé ou le travail des prisonniers.